選擇領袖、逼迫司提反
Posted
星期五, 一月 18 2008 9:46
作者
黑熊
閱讀進度：徒6章
我們可以參與哪些的服事？以幫助教會傳道人更加專心以祈禱傳道為事。
使徒們選出執事的經過：
徒6:1 那時、門徒增多、有說希利尼話的猶太人、向希伯來人發怨言．因為在天天的供給上忽略了他們的寡婦。
徒6:2 十二使徒叫眾門徒來、對他們說、我們撇下神的道、去管理飯食、原是不合宜的。
徒6:3 所以弟兄們、當從你們中間選出七個有好名聲、被聖靈充滿、智慧充足的人、我們就派他們管理這事。
徒6:4 但我們要專心以祈禱傳道為事。
徒6:5 大眾都喜悅這話、就揀選了司提反、乃是大有信心、聖靈充滿的人、又揀選腓利、伯羅哥羅、尼迦挪、提門、巴米拿、並進猶太教的安提阿人尼哥拉．
徒6:6 叫他們站在使徒面前．使徒禱告了、就按手在他們頭上。
關於服事問題，我在這邊先提出多數的問題，並不是我不願意服事，而不是沒有服式的空間，一般教會的牧者傳道，往往都無法專心牧養傳道而重是需多的事務性事工，主要有幾個問題，提出來省。
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對於服事者不信任與對專業層度的不足而經常干預，而無法讓服事者能盡心服事
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多數教會對於牧師傳道的身分看中，而不認同一般專業性服事者的身分
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牧者不願意放手而不懂又掌權，倒制服事者意願低迷
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事務性的工作成效較高且易見，箱隊牧養工作難評估，部分牧者喜好能去完成事務性的工作
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牧者對方象的不清善變導致依些需要時間性的服事變成粗枝濫造
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參與服事者對信仰的不明確，導致使用一些意教信仰的元素
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好大喜功的領導者，經常輕忽承接能力而導致服事者精疲力竭而喪失意願
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能者多勞，無能者多混，能言者多功，這樣的服事環境經常造成服事同工內心受傷害
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牧者的言而無信，造成服事者無法跟從
其實還有很多的問題存在，導致願意服事的人意願越來越低，一些該放手的服事就應該信任人來執行，而一些事工性的工作，應該由會友自行協調，牧者承擔責任與監督方式進行，這樣才會有好的服事環境。
另外服事者也是人，過度於苛責或是消費，都不是長久的服事態度，做工者有工價，並非全部都積財寶在天，這種不負責任的說法不該由牧者做為要求人服式的理由，而是願意服事者自身的態度，應此給於服事者應有的工價是委託人鷹幫忙爭取，工價部一定是指金錢，可能包含股利、肯定以及祝福，希望不會再聽見或看見凹人者的嘴臉了。
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