關於管理的議題總是需要多方面了解，特別在身處一個機構負責人的身分，能有各種的學習，並且知道自己的不足，對於日後機構的發展，相信會有一定的關聯性，特別是在機構尚小，各種問題尚未成形的時候，能有更方面的知識和經驗，可以在發生狀況時做最快的反應；而這本書談論的正是一個重要的權責議題，特別是在基督教機構常常用一個錯誤的觀念誤導同工，說明上班時間是工作，下班時間是服事，講這句話的同時正顯示出負責人的不負責，更凸顯出剝削同工的本質。 先來談談書中的權責制領導，權利與責任是相輔相成，一個組織若能妥善地應用權責...