這一個多禮拜都在協助以前的機構進行資訊架構的轉換，主要原因在於原本的資訊同工離職，而人事行政主管想把資訊外包，而找上了我來協助這一個區塊，而在時間上其實相當有限，但是又礙於對機構有分責任的緣故，才接了這個又大又難的任務，而且還是個吃力不討好的任務。 架構的轉換本來就是一個習慣的改變，雖然可以減輕許多的委外成本，但相對的必需要改變同工們的使用習慣，而人最怕的就是習慣的改變，因此這不會是一個有掌聲的工作，而且還是一個容易被誤解的工作，如果可以其實我不太想碰這一個工作。 因此我並不會採取主動的方式去談論這個案子...